Comment mieux établir ses objectifs

Agenda 1
En tant que coach, mon travail consiste à accompagner des personnes qui veulent changer quelque chose dans leur vie, qu’il s’agisse de leur travail ou de leur vie personnelle.

Les accompagner veut dire les comprendre, appréhender la problématique, mais aussi rechercher des solutions pour la mise en œuvre d’actions réalisables et efficaces et utiles.

Je vous accompagne pour définir un ou plusieurs objectifs allant dans la direction que vous souhaitez.

Ce que bon nombre d’entre vous oublie souvent est qu’un objectif se doit d’être pertinent, atteignable, mais surtout mesurable ou quantifiable si vous préférez.

Quelques exemples

Si vous venez me voir en me disant que vous voulez perdre du poids, je vais vous accompagner pour définir combien de kilos vous voulez perdre et à quel rythme.

Si vous m’expliquez « je veux perdre 20 kilos en 3 semaines », je vous répondrais probablement que c’est un objectif peu réaliste, dangereux et surtout voué à l’échec.

En revanche, si vous avez ce but de perdre 20 kilos en plusieurs mois, que vous estimez qu’une perte de 1à 2 kilos par semaine, alors je vous dirai que c’est tout à fait faisable et mesurable.

En effet, nous pourrons ensemble faire un point régulier sur votre progression et voir les progrès.

Un jeune vendeur me consulte en me disant qu’il souhaite devenir meilleur dans son travail.

La question première va être de définir ce qu’il entend par meilleur : augmenter ses ventes ?

Gagner plus de primes ?

Prendre plus de responsabilités ?

Gagner en autonomie ?

Et là encore, ce sont des objectifs difficilement mesurables.

Mon travail va être d’aider cette personne à quantifier au maximum son ou ses objectifs.

Car c’est ce qui nous aidera à pouvoir observer la progression, et réajuster au besoin.

Si nous ne faisons pas l’effort de cet exercice, je suis certain que ce jeune vendeur va se lasser au bout d’un moment.

La question du temps

C’est une donnée importante lorsque l’on a des objectifs car le temps se mesure.

Si vous vous dites « un jour je serai actrice », vous ne mettez pas de terme à votre objectif.

Vous avez le temps et il y a fort à parier que vous ne réaliserez pas votre souhait car vous êtes resté dans le vague et dans l’utopie.

En revanche, si vous avez l’objectif de devenir chef d’entreprise d’ici deux ans, mais que vous n’avez pas de formation, vous avez déjà toutes les clefs en main pour avancer vers un objectif réalisable et mesurable, fixé dans le temps.

Vous allez envisager de passer un diplôme en 6 mois ou un an, vous allez probablement faire en sorte d’approfondir vos connaissances, trouver un marché porteur, etc.

En fait, vous allez pouvoir séquencer votre objectif, et établir des étapes.

Donc pour résumer, vous devez avoir des ambitions, des objectifs qui sont clairement établis, que vous pouvez quantifier et mesurer, c’est-à-dire que la progression vers ce but doit pouvoir être observée.

À votre clavier ! Et dites-nous quels sont vos objectifs !

Merci pour votre lecture !

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